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A Naval Project Management Company (Emgepron) bestätigte die Eröffnung einer neuen öffentlichen Ausschreibung. Das Gremium, das die Veranstaltung organisiert, wurde gemäß dem im Amtsblatt der Union, Ausgabe vom 8. März, veröffentlichten Dokument festgelegt.
Laut Text ist die Selecon-Institut wird den nächsten Wettbewerb organisieren. Die Wahl erfolgte durch Freistellung vom Bieten.
„Beauftragung eines Unternehmens mit der Bereitstellung spezialisierter Dienstleistungen für die Planung, Organisation und Durchführung öffentlicher Prüfungen und Qualifikationswettbewerbe zur Auswahl von Kandidaten für die Besetzung freier Stellen.“ sagte das Bieterbefreiungsdokument.
Gemäß der Verordnung wird es beim Emgepron-Wettbewerb 2021 freie Stellen für Hilfs-, Sekundar- und Hochschulstufen geben. Die Positionen müssen noch definiert werden.
Die letzte Ausschreibung für den Emgepron-Wettbewerb erfolgte im Jahr 2014
Die letzte Ausschreibung für den Emgepron-Wettbewerb wurde im Jahr 2014 veröffentlicht. Zu diesem Zeitpunkt enthielt das Dokument zusätzlich zur Reserveregistrierung 31 aktuelle Stellenausschreibungen. Der Andrang kam in mehreren Bundesstaaten vor.
Die Chancen des Emgepron-Wettbewerbs bestanden für Positionen auf der Primar-, Sekundar- und höheren Ebene. Darüber hinaus gab es reservierte Plätze für Menschen mit Behinderungen.
Die Ausschreibung enthielt unter anderem offene Stellen für die Stellen Verwaltungsassistent, Büroassistent, Assistent im allgemeinen Dienst, Anwalt, Buchhalter, Architekt, Sportlehrer, Manöveragent, Fahrer, Telefonist, Kellner, Koch und IT-Fachkräfte (in mehreren Positionen). Positionen.
Laut Wettbewerbseröffnungsdokument betrug der Arbeitstag 44 Stunden pro Woche, mit Ausnahme der Positionen des Telefonisten und des Sportlehrers.
Die Einstiegsgehälter lagen damals zwischen R$898 und R$7.388. Darüber hinaus erhielten die Fachkräfte Verpflegung (beitragspflichtig); Gruppenlebensversicherung (beitragspflichtig); der unternehmenseigene medizinisch-soziale Hilfsplan (Pamse) auf freiwilliger und beitragspflichtiger Basis für den Arbeitnehmer und seine Angehörigen; und Vereinbarungen über Ermäßigungen an Hochschulen, Schulen und Vorschuleinrichtungen für Mitarbeiter und deren Angehörige.
Der Wettbewerb beinhaltete objektive Tests. Es gab jedoch auch andere Phasen, wie die Bewertung der Qualifikationen für die Hochschulbildung, praktische Prüfungen für die Primar- und Sekundarstufe, die körperliche Beurteilung für einige Funktionen und die medizinische Beurteilung für die Zulassung sowie die Überprüfung der Anforderungen und den Nachweis von Dokumenten.
