Anzeigen
Die Zeit, die der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber – auch aus der Ferne – zur Verfügung stellt und auf einen Anruf zur Erbringung von Dienstleistungen außerhalb seiner Arbeitszeit wartet, muss vergütet werden.
Verfügbare Zeit
Mit dieser Erkenntnis ordnete die 1. Kammer des regionalen Arbeitsgerichts von Mato Grosso (TRT/MT) einem Krankenhaus in der Gemeinde Vila Bela da Santíssima Trindade an, die Überstunden einer Reinigungskraft zu vergüten.
Die Arbeiterin arbeitete von 6.00 bis 18.00 Uhr in einer 12x36-Schicht und wurde am Ende dieser Zeit jeden zweiten Tag für eine halbe Stunde freigelassen, um nach Hause zu gehen, zu duschen und zur Arbeit zurückzukehren, wobei sie zwischen 21.00 und 22.00 Uhr ihre Arbeit beendete.
An diesen Tagen mit längeren Arbeitszeiten stand ich dem Krankenhaus jedoch auch nach 22 Uhr in Bereitschaft, um in den frühen Morgenstunden eine Notreinigung durchzuführen, während die Einheit Entbindungen durchführte und Verletzte behandelte.
Bei der Analyse des Falles erinnerte Richterin Eliney Veloso, Berichterstatterin des Falles beim Gerichtshof, daran, dass die Gesetzgebung, die das Recht auf Unterbrechung der Arbeit anerkennt, die Bezahlung von Überstunden vorsieht.
Die einfache Bereitstellung von Telematik- oder Computergeräten für den Arbeitnehmer (z. B. Mobiltelefone und andere) reicht jedoch nicht aus, um sie zu charakterisieren. Dazu muss der Arbeitnehmer „im Dienst oder einer gleichwertigen Funktion bleiben und jederzeit darauf warten, während der Ruhezeit zur Arbeit gerufen zu werden“, wie in der Zusammenfassung 428 des Obersten Arbeitsgerichts (TST) beschrieben.
Dies geschah in diesem Fall: Die Arbeitnehmerin konnte anhand von Zeugen nachweisen, dass sie im Dienst war, und diese bestätigten ihre Aussage, dass der Diensthabende bis 6 Uhr morgens am nächsten Tag auf Abruf sein musste, um für alle Eventualitäten gerüstet zu sein im Dienst.
Damit hat die Reinigungskraft nachgewiesen, dass sie Anspruch auf Vergütung für die Zeit von 22.00 bis 06.00 Uhr im Wechseldienst hat.
Invaliditätsskala 12×36
Das 1. Gremium erklärte außerdem das vom Arbeitnehmer angewandte 12x36-Stunden-Schichtsystem für ungültig, da die Anforderungen für diese Art von Sonderschicht nicht eingehalten wurden.
Das Regime wurde im Zeitraum bis November 2017 für ungültig erklärt, als das Gesetz 13.467, bekannt als Arbeitsreform, in Kraft trat. Denn bis dahin hätte die Verlängerung der Arbeitszeit in einer gesundheitsschädlichen Umgebung von den zuständigen Behörden genehmigt werden müssen, was jedoch nicht geschehen ist. Dies hat zur Folge, dass das Krankenhaus die von der Reinigungskraft geleistete Arbeit über die 8. Stunde pro Tag hinaus als Überstunden vergüten muss.
Wie in der Entscheidung erwähnt, änderte die neue Norm die CLT in mehreren Punkten, einschließlich des Ausschlusses der Anforderung einer vorherigen Genehmigung für die Verlängerung der Arbeitszeit in einer ungesunden Umgebung. Daher ging das TRT davon aus, dass dem Arbeitnehmer ab November 2017 nur noch eine Vergütung in Form von Überstunden für Stunden zusteht, die über die maximale wöchentliche Arbeitszeit hinausgehen.
Vereinbarung
Nach der Entscheidung des Gerichts einigten sich die Parteien in einer Anhörung vor dem Arbeitsgericht Mirassol D'Oeste auf die Begleichung der Schulden. Gemäß der Abstimmung erhält der Arbeitnehmer die Beträge in 20 Raten.
Quelle: TRT-MT
