{"id":33471,"date":"2021-02-01T10:15:51","date_gmt":"2021-02-01T13:15:51","guid":{"rendered":"https:\/\/empregoday.xyz\/?p=33471"},"modified":"2021-02-01T10:15:51","modified_gmt":"2021-02-01T13:15:51","slug":"tempo-que-trabalhador-permanece-a-disposicao-do-empregado-deve-ser-remunerado","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empregoday.xyz\/de\/emprego\/tempo-que-trabalhador-permanece-a-disposicao-do-empregado-deve-ser-remunerado\/","title":{"rendered":"Dringend Die Zeit, die der Arbeitnehmer dem Arbeitnehmer zur Verf\u00fcgung steht, muss bezahlt werden"},"content":{"rendered":"
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Die Zeit, die der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber \u2013 auch aus der Ferne \u2013 zur Verf\u00fcgung stellt und auf einen Anruf zur Erbringung von Dienstleistungen au\u00dferhalb seiner Arbeitszeit wartet, muss verg\u00fctet werden.<\/p>\n

Verf\u00fcgbare Zeit<\/h2>\n

Mit dieser Erkenntnis ordnete die 1. Kammer des regionalen Arbeitsgerichts von Mato Grosso (TRT\/MT) einem Krankenhaus in der Gemeinde Vila Bela da Sant\u00edssima Trindade an, die \u00dcberstunden einer Reinigungskraft zu verg\u00fcten.<\/p>\n

Die Arbeiterin arbeitete von 6.00 bis 18.00 Uhr in einer 12x36-Schicht und wurde am Ende dieser Zeit jeden zweiten Tag f\u00fcr eine halbe Stunde freigelassen, um nach Hause zu gehen, zu duschen und zur Arbeit zur\u00fcckzukehren, wobei sie zwischen 21.00 und 22.00 Uhr ihre Arbeit beendete.<\/p>\n

An diesen Tagen mit l\u00e4ngeren Arbeitszeiten stand ich dem Krankenhaus jedoch auch nach 22 Uhr in Bereitschaft, um in den fr\u00fchen Morgenstunden eine Notreinigung durchzuf\u00fchren, w\u00e4hrend die Einheit Entbindungen durchf\u00fchrte und Verletzte behandelte.<\/p>\n

Bei der Analyse des Falles erinnerte Richterin Eliney Veloso, Berichterstatterin des Falles beim Gerichtshof, daran, dass die Gesetzgebung, die das Recht auf Unterbrechung der Arbeit anerkennt, die Bezahlung von \u00dcberstunden vorsieht.<\/p>\n

Die einfache Bereitstellung von Telematik- oder Computerger\u00e4ten f\u00fcr den Arbeitnehmer (z. B. Mobiltelefone und andere) reicht jedoch nicht aus, um sie zu charakterisieren. Dazu muss der Arbeitnehmer \u201eim Dienst oder einer gleichwertigen Funktion bleiben und jederzeit darauf warten, w\u00e4hrend der Ruhezeit zur Arbeit gerufen zu werden\u201c, wie in der Zusammenfassung 428 des Obersten Arbeitsgerichts (TST) beschrieben.<\/p>\n

Dies geschah in diesem Fall: Die Arbeitnehmerin konnte anhand von Zeugen nachweisen, dass sie im Dienst war, und diese best\u00e4tigten ihre Aussage, dass der Diensthabende bis 6 Uhr morgens am n\u00e4chsten Tag auf Abruf sein musste, um f\u00fcr alle Eventualit\u00e4ten ger\u00fcstet zu sein im Dienst.<\/p>\n

Damit hat die Reinigungskraft nachgewiesen, dass sie Anspruch auf Verg\u00fctung f\u00fcr die Zeit von 22.00 bis 06.00 Uhr im Wechseldienst hat.<\/p>\n

Invalidit\u00e4tsskala 12\u00d736<\/h2>\n

Das 1. Gremium erkl\u00e4rte au\u00dferdem das vom Arbeitnehmer angewandte 12x36-Stunden-Schichtsystem f\u00fcr ung\u00fcltig, da die Anforderungen f\u00fcr diese Art von Sonderschicht nicht eingehalten wurden.<\/p>\n

Das Regime wurde im Zeitraum bis November 2017 f\u00fcr ung\u00fcltig erkl\u00e4rt, als das Gesetz 13.467, bekannt als Arbeitsreform, in Kraft trat. Denn bis dahin h\u00e4tte die Verl\u00e4ngerung der Arbeitszeit in einer gesundheitssch\u00e4dlichen Umgebung von den zust\u00e4ndigen Beh\u00f6rden genehmigt werden m\u00fcssen, was jedoch nicht geschehen ist. Dies hat zur Folge, dass das Krankenhaus die von der Reinigungskraft geleistete Arbeit \u00fcber die 8. Stunde pro Tag hinaus als \u00dcberstunden verg\u00fcten muss.<\/p>\n

Wie in der Entscheidung erw\u00e4hnt, \u00e4nderte die neue Norm die CLT in mehreren Punkten, einschlie\u00dflich des Ausschlusses der Anforderung einer vorherigen Genehmigung f\u00fcr die Verl\u00e4ngerung der Arbeitszeit in einer ungesunden Umgebung. Daher ging das TRT davon aus, dass dem Arbeitnehmer ab November 2017 nur noch eine Verg\u00fctung in Form von \u00dcberstunden f\u00fcr Stunden zusteht, die \u00fcber die maximale w\u00f6chentliche Arbeitszeit hinausgehen.<\/p>\n

Vereinbarung<\/h2>\n

Nach der Entscheidung des Gerichts einigten sich die Parteien in einer Anh\u00f6rung vor dem Arbeitsgericht Mirassol D'Oeste auf die Begleichung der Schulden. Gem\u00e4\u00df der Abstimmung erh\u00e4lt der Arbeitnehmer die Betr\u00e4ge in 20 Raten.<\/p>\n

Quelle: TRT-MT<\/p>\n

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O tempo que o trabalhador permanece \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o do empregador, mesmo que \u00e0 dist\u00e2ncia, no aguardo de chamada para prestar servi\u00e7os fora de seu hor\u00e1rio de trabalho, deve ser remunerado. Tempo \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o Com esse entendimento, a 1\u00aa Turma do Tribunal Regional do Trabalho de Mato Grosso (TRT\/MT) condenou um hospital no munic\u00edpio de Vila… Mehr lesen "\u00bbDringend Die Zeit, die der Arbeitnehmer dem Arbeitnehmer zur Verf\u00fcgung steht, muss bezahlt werden<\/span><\/a><\/p>","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"neve_meta_sidebar":"","neve_meta_container":"","neve_meta_enable_content_width":"","neve_meta_content_width":0,"neve_meta_title_alignment":"","neve_meta_author_avatar":"","neve_post_elements_order":"","neve_meta_disable_header":"","neve_meta_disable_footer":"","neve_meta_disable_title":"","neve_meta_reading_time":"","footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-33471","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-emprego"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/empregoday.xyz\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/33471","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/empregoday.xyz\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/empregoday.xyz\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/empregoday.xyz\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/empregoday.xyz\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=33471"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/empregoday.xyz\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/33471\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/empregoday.xyz\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=33471"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/empregoday.xyz\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=33471"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/empregoday.xyz\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=33471"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}