{"id":42200,"date":"2021-03-15T17:17:22","date_gmt":"2021-03-15T20:17:22","guid":{"rendered":"https:\/\/empregoday.xyz\/?p=42200"},"modified":"2021-03-15T17:17:22","modified_gmt":"2021-03-15T20:17:22","slug":"assai-atacadista-abre-novas-oportunidades-de-emprego","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empregoday.xyz\/de\/emprego\/assai-atacadista-abre-novas-oportunidades-de-emprego\/","title":{"rendered":"Assa\u00ed Atacadista er\u00f6ffnet neue Besch\u00e4ftigungsm\u00f6glichkeiten"},"content":{"rendered":"
\n

\u00d6 Assa\u00ed Atacadista<\/strong>, 1974 in der Stadt S\u00e3o Paulo vom Gesch\u00e4ftsmann Rodolfo Jungi Nagai gegr\u00fcndet und konzentriert sich auf die Betreuung von Kleinst- und Kleinunternehmenskunden. Es handelt sich um ein brasilianisches Selbstbedienungs-Gro\u00dfhandelsnetzwerk, das zu GPA geh\u00f6rt und in mehreren Bundesstaaten und im Bundesdistrikt vertrieben wird, mit mehr als siebentausend Artikeln von gro\u00dfen nationalen und importierten Marken. Mit dem Ziel, seine Belegschaft zu erweitern, bietet das Unternehmen an verschiedenen Standorten in Brasilien neue Besch\u00e4ftigungsm\u00f6glichkeiten.<\/p>\n

Schauen Sie sich die folgenden M\u00f6glichkeiten an:<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
POSITIONEN<\/strong><\/td>\nSTANDORTE<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
Junior Technischer Einkaufsanalyst<\/a><\/td>\nS\u00e3o Paulo\/SP<\/td>\n<\/tr>\n
Vollst\u00e4ndiger technischer Einkaufsanalyst<\/a><\/td>\nS\u00e3o Paulo\/SP<\/td>\n<\/tr>\n
Unternehmensbuchhaltungsanalyst \u2013 CVM<\/a><\/td>\nS\u00e3o Paulo\/SP<\/td>\n<\/tr>\n
Vollst\u00e4ndiger Managementkontrollanalyst<\/a><\/td>\nS\u00e3o Paulo\/SP<\/td>\n<\/tr>\n
Senior Management Control Analyst<\/a><\/td>\nS\u00e3o Paulo\/SP<\/td>\n<\/tr>\n
Leitender Analyst f\u00fcr interne Kontrollen (befristet)<\/a><\/td>\nS\u00e3o Paulo\/SP<\/td>\n<\/tr>\n
Leitender Kostenanalyst<\/a><\/td>\nS\u00e3o Paulo\/SP<\/td>\n<\/tr>\n
Vollst\u00e4ndiger Marketinganalyst<\/a><\/td>\nS\u00e3o Paulo\/SP<\/td>\n<\/tr>\n
Vollst\u00e4ndiger Planungs- und Reporting-Analyst<\/a><\/td>\nS\u00e3o Paulo\/SP<\/td>\n<\/tr>\n
Leitender Investor-Relations-Analyst<\/a><\/td>\nS\u00e3o Paulo\/SP<\/td>\n<\/tr>\n
Leitender Versicherungsanalyst<\/a><\/td>\nS\u00e3o Paulo\/SP<\/td>\n<\/tr>\n
Analista de Sustentabilidade S\u00eanior \u2013 Reporting & Comunica\u00e7\u00e3o<\/a><\/td>\nNicht informiert<\/td>\n<\/tr>\n
Vollst\u00e4ndiger Finanzplanungsanalyst<\/a><\/td>\nS\u00e3o Paulo\/SP<\/td>\n<\/tr>\n
Senior Human Resources Analyst (Fokus auf Indikatoren)<\/a><\/td>\nS\u00e3o Paulo\/SP<\/td>\n<\/tr>\n
Vollst\u00e4ndiger HR-Analyst \u2013 Kontinuierliche Verbesserung \u2013 CSC<\/a><\/td>\nS\u00e3o Paulo\/SP<\/td>\n<\/tr>\n
Vollst\u00e4ndiger HR-Analyst \u2013 Berichterstattung<\/a><\/td>\nS\u00e3o Paulo\/SP<\/td>\n<\/tr>\n
Senior HR Analyst \u2013 Kontinuierliche Verbesserung \u2013 CSC<\/a><\/td>\nS\u00e3o Paulo\/SP<\/td>\n<\/tr>\n
Leitender HR-Analyst \u2013 Berichterstattung<\/a><\/td>\nS\u00e3o Paulo\/SP<\/td>\n<\/tr>\n
Leitender Nachhaltigkeitsanalyst \u2013 Umwelt<\/a><\/td>\nNicht informiert<\/td>\n<\/tr>\n
Vollst\u00e4ndiger Treasury-Analyst (Finanzoperationen)<\/a><\/td>\nS\u00e3o Paulo\/SP<\/td>\n<\/tr>\n
Vollst\u00e4ndiger Steueranalyst<\/a><\/td>\nS\u00e3o Paulo\/SP<\/td>\n<\/tr>\n
Einzelhandelslehrling<\/a><\/td>\nCuiab\u00e1\/MT<\/td>\n<\/tr>\n
Einzelhandelslehrling<\/a><\/td>\nCuiab\u00e1\/MT<\/td>\n<\/tr>\n
Auszubildender zum Kassierer<\/a><\/td>\nRio de Janeiro\/RJ<\/td>\n<\/tr>\n
Auszubildender zum Kassierer<\/a><\/td>\nAnanindeua\/PA<\/td>\n<\/tr>\n
Kaufm\u00e4nnischer Assistent I<\/a><\/td>\nRio de Janeiro\/RJ<\/td>\n<\/tr>\n
IT-Assistent<\/a><\/td>\nMaring\u00e1\/PR<\/td>\n<\/tr>\n
IT-Assistent<\/a><\/td>\nNicht informiert<\/td>\n<\/tr>\n
Ladenmitarbeiter<\/a><\/td>\nNicht informiert<\/td>\n<\/tr>\n
Begleiter I<\/a><\/td>\nS\u00e3o Paulo\/SP<\/td>\n<\/tr>\n
Begleiter II<\/a><\/td>\nS\u00e3o Paulo\/SP<\/td>\n<\/tr>\n
Assistent der Qualit\u00e4tskontrolle<\/a><\/td>\nAnsteckung\/MG<\/td>\n<\/tr>\n
K\u00fcchenassistent in der Cafeteria<\/a><\/td>\nS\u00e3o Bernardo do Campo\/SP<\/td>\n<\/tr>\n
K\u00fcchenassistent in der Cafeteria<\/a><\/td>\nPorto Velho\/RO<\/td>\n<\/tr>\n
HR-Assistent<\/a><\/td>\nMacei\u00f3\/AL<\/td>\n<\/tr>\n
Talentbank \u2013 Unternehmen<\/a><\/td>\nS\u00e3o Paulo\/SP<\/td>\n<\/tr>\n
Talentbank \u2013 Vielfalt<\/a><\/td>\nNicht informiert<\/td>\n<\/tr>\n
Talent Bank \u2013 Store und CD<\/a><\/td>\nBrasilien<\/td>\n<\/tr>\n
Verwaltungsleiter<\/a><\/td>\nV\u00e1rzea Grande\/MT<\/td>\n<\/tr>\n
Chef-Kundendienst<\/a><\/td>\nMaring\u00e1\/PR<\/td>\n<\/tr>\n
Chef-Kundendienst<\/a><\/td>\nSobral\/CE<\/td>\n<\/tr>\n
Leiter Personalwesen<\/a><\/td>\nGuar\u00e1\/SP<\/td>\n<\/tr>\n
Leiter Personal<\/a><\/td>\nDourados\/MS<\/td>\n<\/tr>\n
Bereichsleiter \u2013 Personalwesen<\/a><\/td>\nIndaiatuba\/SP<\/td>\n<\/tr>\n
Pr\u00e4vention von Kopfverlust I<\/a><\/td>\nPresidente Prudente\/SP<\/td>\n<\/tr>\n
K\u00e4ufer<\/a><\/td>\nGoi\u00e2nia\/GO<\/td>\n<\/tr>\n
Vollst\u00e4ndiger technischer Eink\u00e4ufer (IT-Eink\u00e4ufe und -Lieferungen)<\/a><\/td>\nS\u00e3o Paulo\/SP<\/td>\n<\/tr>\n
Vollst\u00e4ndiger technischer Eink\u00e4ufer (HR)<\/a><\/td>\nS\u00e3o Paulo\/SP<\/td>\n<\/tr>\n
Leitender Buchhaltungsberater \u2013 ICMS<\/a><\/td>\nS\u00e3o Paulo\/SP<\/td>\n<\/tr>\n
Leitender Berater f\u00fcr Planung und Berichterstattung<\/a><\/td>\nS\u00e3o Paulo\/SP<\/td>\n<\/tr>\n
Leitender Projektberater<\/a><\/td>\nS\u00e3o Paulo\/SP<\/td>\n<\/tr>\n
Junior regionaler HR-Berater<\/a><\/td>\nNicht informiert<\/td>\n<\/tr>\n
Vollst\u00e4ndiger regionaler HR-Berater<\/a><\/td>\nLauro de Freitas\/BA<\/td>\n<\/tr>\n
Berater f\u00fcr direkte Steuern<\/a><\/td>\nS\u00e3o Paulo\/SP<\/td>\n<\/tr>\n
Nachhaltigkeitskoordination \u2013 Wertsch\u00f6pfungsketten<\/a><\/td>\nNicht informiert<\/td>\n<\/tr>\n
Nachhaltigkeitskoordination \u2013 Umwelt<\/a><\/td>\nNicht informiert<\/td>\n<\/tr>\n
Koordinator der Kreditorenbuchhaltung<\/a><\/td>\nS\u00e3o Paulo\/SP<\/td>\n<\/tr>\n
Junior-Koordinator f\u00fcr interne Kontrollen<\/a><\/td>\nS\u00e3o Paulo\/SP<\/td>\n<\/tr>\n
Junior-Marketingkoordinator<\/a><\/td>\nS\u00e3o Paulo\/SP<\/td>\n<\/tr>\n
Leitender Marketingkoordinator<\/a><\/td>\nS\u00e3o Paulo\/SP<\/td>\n<\/tr>\n
Packer<\/a><\/td>\nV\u00e1rzea Grande\/MT<\/td>\n<\/tr>\n
Arbeitsarzt<\/a><\/td>\nGoi\u00e2nia\/GO<\/td>\n<\/tr>\n
Arbeitsarzt<\/a><\/td>\nFortaleza\/CE<\/td>\n<\/tr>\n
CD-Operator<\/a><\/td>\nNicht informiert<\/td>\n<\/tr>\n
Kassierer<\/a><\/td>\nRondon\u00f3polis\/MT<\/td>\n<\/tr>\n
Kassierer<\/a><\/td>\nV\u00e1rzea Grande\/MT<\/td>\n<\/tr>\n
Kassierer \u2013 Jundia\u00ed II<\/a><\/td>\nNicht informiert<\/td>\n<\/tr>\n
Gabelstaplerfahrer<\/a><\/td>\nNicht informiert<\/td>\n<\/tr>\n
Ladenbetreiber<\/a><\/td>\nCampinas\/SP<\/td>\n<\/tr>\n
Ladenbetreiber<\/a><\/td>\nIndaiatuba\/SP<\/td>\n<\/tr>\n
Ladenbetreiber<\/a><\/td>\nNicht informiert<\/td>\n<\/tr>\n
Ladenbetreiber<\/a><\/td>\nNicht informiert<\/td>\n<\/tr>\n
Ladenbetreiber und Kassierer<\/a><\/td>\nMaring\u00e1\/PR<\/td>\n<\/tr>\n
Ladenbetreiber und Kassierer<\/a><\/td>\nDourados\/MS<\/td>\n<\/tr>\n
Ladenbetreiber und Kassierer<\/a><\/td>\nAn\u00e1polis\/GO<\/td>\n<\/tr>\n
Ladenbetreiber und Kassierer<\/a><\/td>\nRio Verde\/GO<\/td>\n<\/tr>\n
Ladenbetreiber und Kassierer<\/a><\/td>\nRondon\u00f3polis\/MT<\/td>\n<\/tr>\n
Ladenbetreiber und Kassierer<\/a><\/td>\nCampo Grande\/MS<\/td>\n<\/tr>\n
Ladenbetreiber \u2013 Verderbliche Waren<\/a><\/td>\nFranco da Rocha\/SP<\/td>\n<\/tr>\n
Leitender Kundendienstleiter<\/a><\/td>\nS\u00e3o Paulo\/SP<\/td>\n<\/tr>\n
Arbeitsmedizinischer Krankenpfleger<\/a><\/td>\nS\u00e3o Paulo\/SP<\/td>\n<\/tr>\n
Arbeitsmedizinischer Krankenpfleger<\/a><\/td>\nGoi\u00e2nia\/GO<\/td>\n<\/tr>\n
Arbeitssicherheitstechniker<\/a><\/td>\nS\u00e3o Paulo\/SP<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

EINSCHREIBUNG<\/strong><\/h3>\n

Interessenten, die sich auf eine der offenen Stellen bewerben m\u00f6chten, k\u00f6nnen sich unter der offiziellen Website-Adresse registrieren Assa\u00ed<\/a>, und registrieren Sie sich f\u00fcr die gew\u00fcnschte Rolle. Es sei daran erinnert, dass die oben genannten Chancen jederzeit besetzt oder ge\u00e4ndert werden k\u00f6nnen. Verschwenden Sie keine Zeit und registrieren Sie sich jetzt.<\/p>\n

Quelle:\u00a0Assa\u00ed Atacadista<\/a><\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

\n
\n
\n
\n
<\/div>\n<\/p><\/div>\n
\n
<\/div>\n<\/p><\/div>\n
\n
<\/div>\n<\/p><\/div>\n
\n
<\/div>\n<\/p><\/div>\n
\n
<\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n
\n
\n
<\/div>\n<\/p><\/div>\n
\n
<\/div>\n<\/p><\/div>\n
\n
<\/div>\n<\/p><\/div>\n
\n
<\/div>\n<\/p><\/div>\n
\n
<\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/div>\n
\n Bewerten Sie den Text.<\/span>\n <\/div>\n<\/div>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

O Assa\u00ed Atacadista, fundado em 1974 na cidade de S\u00e3o Paulo pelo empres\u00e1rio Rodolfo Jungi Nagai, com foco no atendimento a clientes de micro e pequenas empresas. \u00c9 uma rede brasileira de atacado de autosservi\u00e7o, pertencente ao GPA, distribu\u00eddas em diversos estados e no Distrito Federal, com mais de sete mil itens de grandes marcas… Mehr lesen "\u00bbAssa\u00ed Atacadista er\u00f6ffnet neue Besch\u00e4ftigungsm\u00f6glichkeiten<\/span><\/a><\/p>","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"neve_meta_sidebar":"","neve_meta_container":"","neve_meta_enable_content_width":"","neve_meta_content_width":0,"neve_meta_title_alignment":"","neve_meta_author_avatar":"","neve_post_elements_order":"","neve_meta_disable_header":"","neve_meta_disable_footer":"","neve_meta_disable_title":"","neve_meta_reading_time":"","footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-42200","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-emprego"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/empregoday.xyz\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/42200","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/empregoday.xyz\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/empregoday.xyz\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/empregoday.xyz\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/empregoday.xyz\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=42200"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/empregoday.xyz\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/42200\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/empregoday.xyz\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=42200"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/empregoday.xyz\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=42200"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/empregoday.xyz\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=42200"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}