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Azul ouvre 40 postes vacants pour son programme de stages
À partir de ce lundi (25), Azul Linhas Aéreas ouvre les inscriptions pour son programme de stages, pour attirer de nouvelles générations d'étudiants intéressés par un voyage de connaissance et d'apprentissage.
Cette nouveauté renforce la marque Azul en tant qu'employeur sur le marché, encourageant la diversité et l'innovation. Il y aura 40 postes vacants avec des salaires de 1 5000 R$.
Le programme dure 12 mois et peut être renouvelé pour une année supplémentaire. Des postes sont vacants dans plusieurs zones administratives de l'entreprise et les opportunités seront comblées à São Paulo (Barueri et Campinas) et Belo Horizonte.
Pour s'inscrire, l'étudiant doit être inscrit dans un cursus de premier cycle et, surtout, s'identifier aux valeurs et à la culture d'Azul. Les inscriptions se terminent le 19 février et le processus de sélection dure jusqu'en mars.
La première phase comprendra l'inscription, un test de profil culturel et des tests de portugais, de logique et d'anglais, avec l'évaluation de la langue anglaise utilisée par l'entreprise pour orienter le niveau du candidat vers le meilleur chemin pour le professionnel au sein d'Azul. Les classés pour la deuxième étape participeront à une dynamique de groupe en ligne.
La troisième phase comportera un entretien individuel avec l'équipe Talent Attraction et la dernière phase, la seule phase en face-à-face de l'ensemble du processus, consistera en un panel avec les directeurs et vice-présidents de l'entreprise.
« Nous croyons au pouvoir des jeunes pour soutenir la croissance d’Azul, apporter différents points de vue, expériences et enrichir davantage le travail que nous développons. Outre l'importance sociale d'attirer la diversité grâce à des étudiants de différentes universités et horizons, le premier programme de stages d'Azul vise à offrir la possibilité aux jeunes de développer leur carrière au sein de l'entreprise, en grandissant professionnellement avec l'entreprise. Nous recherchons des jeunes passionnés, attentifs aux autres, ouverts à la nouveauté et désireux d'apprendre et de faire la différence au sein d'Azul », souligne Camila Almeida, directrice des ressources humaines d'Azul.
En plus de l'allocation mensuelle, le programme de stages offre d'autres avantages tels que son propre restaurant, des bons de transport, une assurance vie, des clubs de réduction dans les écoles de langues, les universités, les locations de voitures et les chaînes hôtelières, des plans de santé et dentaires et des concessions de billets d'avion pour les vols nationaux. et les vols internationaux.
Pour vous inscrire, utilisez le lien suivant :
estagio.voeazul.com.br
