{"id":11,"date":"2022-09-21T13:49:50","date_gmt":"2022-09-21T13:49:50","guid":{"rendered":"https:\/\/xn--newsbenefcios-4ib.com.br\/?page_id=11"},"modified":"2022-09-21T13:49:50","modified_gmt":"2022-09-21T13:49:50","slug":"termos-de-uso","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/empregoday.xyz\/fr\/termos-de-uso\/","title":{"rendered":"Conditions d'utilisation"},"content":{"rendered":"

1. Conditions<\/span><\/h2>

Lors de l'acc\u00e8s au site Web Journ\u00e9e de l'emploi<\/a>, vous acceptez de respecter ces conditions d'utilisation, toutes les lois et r\u00e9glementations applicables, et acceptez que vous \u00eates responsable du respect de toutes les lois locales applicables. Si vous n'\u00eates pas d'accord avec l'une de ces conditions, il vous est interdit d'utiliser ou d'acc\u00e9der \u00e0 ce site. Le mat\u00e9riel contenu dans ce site est prot\u00e9g\u00e9 par les lois applicables sur les droits d'auteur et les marques.<\/span><\/p>

2. Utilisation de la licence<\/span><\/h2>

L'autorisation est accord\u00e9e de t\u00e9l\u00e9charger temporairement une copie du mat\u00e9riel (informations ou logiciels) sur le site Web d'Emprego Day \u00e0 des fins de visualisation transitoire personnelle et non commerciale uniquement. Il s'agit de l'octroi d'une licence, et non d'un transfert de titre, et en vertu de cette licence, vous ne pouvez pas\u00a0: <\/span><\/p>

  1. modifier ou copier les documents\u00a0; <\/span><\/li>
  2. utiliser le mat\u00e9riel \u00e0 des fins commerciales ou pour une exposition publique (commerciale ou non commerciale)\u00a0; <\/span><\/li>
  3. tenter de d\u00e9compiler ou d'effectuer une ing\u00e9nierie inverse sur tout logiciel contenu sur le site Web d'Emprego Day\u00a0; <\/span><\/li>
  4. supprimer tout droit d'auteur ou autre mention de propri\u00e9t\u00e9 des documents\u00a0; ou <\/span><\/li>
  5. transferir os materiais para outra pessoa ou ‘espelhe' os materiais em qualquer outro servidor.<\/span><\/li><\/ol>

    Cette licence prendra fin automatiquement si vous violez l'une de ces restrictions et peut \u00eatre r\u00e9sili\u00e9e par Emprego Day \u00e0 tout moment. \u00c0 la fin de votre consultation de ces documents ou \u00e0 la r\u00e9siliation de cette licence, vous devez supprimer tout mat\u00e9riel t\u00e9l\u00e9charg\u00e9 en votre possession, qu'il soit au format \u00e9lectronique ou imprim\u00e9.<\/span><\/p>

    3. Avis de non-responsabilit\u00e9<\/span><\/h2>
    1. Os materiais no site da Emprego Day s\u00e3o fornecidos ‘como est\u00e3o'. Emprego Day n\u00e3o oferece garantias, expressas ou impl\u00edcitas, e, por este meio, isenta e nega todas as outras garantias, incluindo, sem limita\u00e7\u00e3o, garantias impl\u00edcitas ou condi\u00e7\u00f5es de comercializa\u00e7\u00e3o, adequa\u00e7\u00e3o a um fim espec\u00edfico ou n\u00e3o viola\u00e7\u00e3o de propriedade intelectual ou outra viola\u00e7\u00e3o de direitos.<\/span><\/li>
    2. De plus, Emprego Day ne garantit ni ne fait aucune d\u00e9claration concernant l'exactitude, les r\u00e9sultats probables ou la fiabilit\u00e9 de l'utilisation du mat\u00e9riel sur son site Web ou autrement li\u00e9 \u00e0 ce mat\u00e9riel ou sur tout site li\u00e9 \u00e0 ce site.<\/span><\/li><\/ol>

      4. Limites<\/span><\/h2>

      En aucun cas Emprego Day ou ses fournisseurs ne pourront \u00eatre tenus responsables de tout dommage (y compris, sans limitation, les dommages dus \u00e0 la perte de donn\u00e9es ou de profits, ou \u00e0 l'interruption des activit\u00e9s) d\u00e9coulant de l'utilisation ou de l'impossibilit\u00e9 d'utiliser les \u00e9l\u00e9ments du site Web d'Emprego Day, m\u00eame si Emprego Day ou un repr\u00e9sentant autoris\u00e9 d'Emprego Day a \u00e9t\u00e9 inform\u00e9 oralement ou par \u00e9crit de la possibilit\u00e9 de tels dommages. \u00c9tant donn\u00e9 que certaines juridictions n'autorisent pas les limitations des garanties implicites ou les limitations de responsabilit\u00e9 pour les dommages cons\u00e9cutifs ou accessoires, ces limitations peuvent ne pas s'appliquer \u00e0 vous.<\/span><\/p>

      5. Pr\u00e9cision des mat\u00e9riaux<\/span><\/h2>

      Les documents apparaissant sur le site Web d'Emprego Day peuvent contenir des erreurs techniques, typographiques ou photographiques. Emprego Day ne garantit pas que les \u00e9l\u00e9ments figurant sur son site Web sont exacts, complets ou \u00e0 jour. Emprego Day peut apporter des modifications aux \u00e9l\u00e9ments contenus sur son site Web \u00e0 tout moment et sans pr\u00e9avis. Cependant, Emprego Day ne s'engage pas \u00e0 mettre \u00e0 jour le mat\u00e9riel.<\/span><\/p>

      6. Liens<\/span><\/h2>

      Emprego Day n'a pas examin\u00e9 tous les sites li\u00e9s \u00e0 son site Web et n'est pas responsable du contenu des sites li\u00e9s. L'inclusion de tout lien n'implique pas l'approbation du site par Emprego Day. L'utilisation de tout site li\u00e9 est aux propres risques de l'utilisateur.<\/span><\/p>

       <\/p>

      Modifications<\/span><\/h3>

      Emprego Day peut r\u00e9viser les pr\u00e9sentes conditions d'utilisation de son site Web \u00e0 tout moment et sans pr\u00e9avis. En utilisant ce site Web, vous acceptez d'\u00eatre li\u00e9 par la version actuelle de ces conditions d'utilisation.<\/span><\/p>

      Loi applicable<\/span><\/h3>

      Ces termes et conditions sont r\u00e9gis et interpr\u00e9t\u00e9s conform\u00e9ment aux lois d'Emprego Day et vous vous soumettez irr\u00e9vocablement \u00e0 la comp\u00e9tence exclusive des tribunaux de cet \u00c9tat ou lieu.<\/span><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      1. Conditions En acc\u00e9dant au site Web Emprego Day, vous acceptez d'\u00eatre li\u00e9 par ces conditions de service, toutes les lois et r\u00e9glementations applicables, et acceptez que vous \u00eates responsable du respect de toutes les lois locales applicables. Si vous n'\u00eates pas d'accord avec l'une de ces conditions, il vous est interdit d'utiliser ou d'acc\u00e9der \u00e0 ce site. Les documents contenus sur ce site Web\u2026 Read More »Conditions d'utilisation<\/span><\/a><\/p>","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","template":"","meta":{"neve_meta_sidebar":"","neve_meta_container":"","neve_meta_enable_content_width":"","neve_meta_content_width":0,"neve_meta_title_alignment":"","neve_meta_author_avatar":"","neve_post_elements_order":"","neve_meta_disable_header":"","neve_meta_disable_footer":"","neve_meta_disable_title":"","neve_meta_reading_time":"","footnotes":""},"class_list":["post-11","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/empregoday.xyz\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/11","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/empregoday.xyz\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/empregoday.xyz\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/empregoday.xyz\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/empregoday.xyz\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/empregoday.xyz\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/11\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/empregoday.xyz\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}