Azul ouvre 40 postes vacants pour son programme de stages<\/p>\n
\u00c0 partir de ce lundi (25), Azul Linhas A\u00e9reas ouvre les inscriptions pour son programme de stages, pour attirer de nouvelles g\u00e9n\u00e9rations d'\u00e9tudiants int\u00e9ress\u00e9s par un voyage de connaissance et d'apprentissage.<\/p>\n
Cette nouveaut\u00e9 renforce la marque Azul en tant qu'employeur sur le march\u00e9, encourageant la diversit\u00e9 et l'innovation. Il y aura 40 postes vacants avec des salaires de 1 5000 R$.<\/p>\n
Le programme dure 12 mois et peut \u00eatre renouvel\u00e9 pour une ann\u00e9e suppl\u00e9mentaire. Des postes sont vacants dans plusieurs zones administratives de l'entreprise et les opportunit\u00e9s seront combl\u00e9es \u00e0 S\u00e3o Paulo (Barueri et Campinas) et Belo Horizonte.<\/p>\n
Pour s'inscrire, l'\u00e9tudiant doit \u00eatre inscrit dans un cursus de premier cycle et, surtout, s'identifier aux valeurs et \u00e0 la culture d'Azul. Les inscriptions se terminent le 19 f\u00e9vrier et le processus de s\u00e9lection dure jusqu'en mars.<\/p>\n
La premi\u00e8re phase comprendra l'inscription, un test de profil culturel et des tests de portugais, de logique et d'anglais, avec l'\u00e9valuation de la langue anglaise utilis\u00e9e par l'entreprise pour orienter le niveau du candidat vers le meilleur chemin pour le professionnel au sein d'Azul. Les class\u00e9s pour la deuxi\u00e8me \u00e9tape participeront \u00e0 une dynamique de groupe en ligne.<\/p>\n
La troisi\u00e8me phase comportera un entretien individuel avec l'\u00e9quipe Talent Attraction et la derni\u00e8re phase, la seule phase en face-\u00e0-face de l'ensemble du processus, consistera en un panel avec les directeurs et vice-pr\u00e9sidents de l'entreprise.<\/p>\n
\u00ab Nous croyons au pouvoir des jeunes pour soutenir la croissance d\u2019Azul, apporter diff\u00e9rents points de vue, exp\u00e9riences et enrichir davantage le travail que nous d\u00e9veloppons. Outre l'importance sociale d'attirer la diversit\u00e9 gr\u00e2ce \u00e0 des \u00e9tudiants de diff\u00e9rentes universit\u00e9s et horizons, le premier programme de stages d'Azul vise \u00e0 offrir la possibilit\u00e9 aux jeunes de d\u00e9velopper leur carri\u00e8re au sein de l'entreprise, en grandissant professionnellement avec l'entreprise. Nous recherchons des jeunes passionn\u00e9s, attentifs aux autres, ouverts \u00e0 la nouveaut\u00e9 et d\u00e9sireux d'apprendre et de faire la diff\u00e9rence au sein d'Azul \u00bb, souligne Camila Almeida, directrice des ressources humaines d'Azul.<\/p>\n
En plus de l'allocation mensuelle, le programme de stages offre d'autres avantages tels que son propre restaurant, des bons de transport, une assurance vie, des clubs de r\u00e9duction dans les \u00e9coles de langues, les universit\u00e9s, les locations de voitures et les cha\u00eenes h\u00f4teli\u00e8res, des plans de sant\u00e9 et dentaires et des concessions de billets d'avion pour les vols nationaux. et les vols internationaux.<\/p>\n
Pour vous inscrire, utilisez le lien suivant :<\/p>\n
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Azul abre 40 vagas para o seu Programa de Est\u00e1gio A partir desta segunda (25), a Azul Linhas A\u00e9reas abre inscri\u00e7\u00f5es para o seu Programa de Est\u00e1gio, para atrair as novas gera\u00e7\u00f5es de estudantes interessados em uma jornada de conhecimento e aprendizado. A novidade refor\u00e7a a marca Azul como empregadora no mercado, incentivando a diversidade… En savoir plus "\u00bbAzul Linhas A\u00e9reas ouvre 40 postes vacants pour son programme de stages\u2026<\/span><\/a><\/p>","protected":false},"author":3,"featured_media":32586,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"neve_meta_sidebar":"","neve_meta_container":"","neve_meta_enable_content_width":"","neve_meta_content_width":0,"neve_meta_title_alignment":"","neve_meta_author_avatar":"","neve_post_elements_order":"","neve_meta_disable_header":"","neve_meta_disable_footer":"","neve_meta_disable_title":"","neve_meta_reading_time":"","footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-32585","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-emprego"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/empregoday.xyz\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/32585","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/empregoday.xyz\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/empregoday.xyz\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/empregoday.xyz\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/empregoday.xyz\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=32585"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/empregoday.xyz\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/32585\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/empregoday.xyz\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/32586"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/empregoday.xyz\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=32585"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/empregoday.xyz\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=32585"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/empregoday.xyz\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=32585"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}