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UN Società di gestione dei progetti navali (Emgepron) ha confermato l'apertura di un nuovo bando di gara pubblica. Secondo il documento pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale dell'Unione, edizione dell'8 marzo, è stato definito il panel organizzatore dell'evento.
Secondo il testo, il Istituto Selezione organizzerà il prossimo concorso. La scelta è stata fatta mediante esenzione dal bando.
"Assumere una società per fornire servizi specializzati per la pianificazione, l'organizzazione e lo svolgimento di esami pubblici e concorsi di qualificazione per selezionare i candidati per coprire i posti vacanti." diceva il documento di esenzione dall'offerta.
Secondo l'ordinanza, il concorso Emgepron 2021 avrà posti vacanti per i livelli ausiliario, secondario e superiore. Le posizioni sono ancora da definire.
L'ultimo avviso per il concorso Emgepron risale al 2014
L'ultimo bando per il concorso Emgepron è stato pubblicato nel 2014. All'epoca il documento conteneva 31 posti vacanti immediati, oltre alla registrazione della riserva. L'affollamento è avvenuto in diversi stati.
Le possibilità del concorso Emgepron erano per posizioni ai livelli primario, secondario e superiore. Inoltre, c'erano spazi riservati per le persone disabili.
L'avviso comprendeva posti vacanti per i posti di assistente amministrativo, assistente d'ufficio, assistente ai servizi generali, avvocato, contabile, architetto, insegnante di educazione fisica, agente di manovra, autista, operatore telefonico, cameriere, cuoco e professionisti IT (in diverse posizioni), tra gli altri posizioni.
Secondo l'avviso di apertura del concorso, la giornata lavorativa era di 44 ore settimanali, ad eccezione degli incarichi di operatore telefonico e insegnante di Educazione Fisica.
Gli stipendi iniziali all'epoca variavano da R$898 a R$7.388. Inoltre, i professionisti hanno ricevuto cibo (contributo); assicurazione sulla vita collettiva (contributiva); il piano di assistenza medico-sociale aziendale (Pamse), su base facoltativa e contributiva, per il dipendente e i suoi familiari a carico; convenzioni per sconti presso istituti di istruzione superiore, scolastica e prescolastica per i dipendenti e i loro familiari a carico.
Il concorso prevedeva test oggettivi. C'erano però altre fasi, come la valutazione dei titoli, per gli studi superiori, la prova pratica, per i livelli elementare e secondario, la valutazione fisica, per alcune funzioni, e la valutazione medica per l'ammissione, oltre alla verifica dei requisiti e alla prova dei documenti.
