OSTRZE\u017bENIE: Nigdy nie p\u0142a\u0107 \u017cadnej kwoty za udzia\u0142 w procesie rekrutacji. Nie kupuj kurs\u00f3w, materia\u0142\u00f3w edukacyjnych ani us\u0142ug obiecuj\u0105cych udzia\u0142 w procesie rekrutacji lub zatrudnienie. Nigdy nie podawaj danych bankowych, danych karty kredytowej ani nie wysy\u0142aj dokument\u00f3w e-mailem ani za po\u015brednictwem nieznanych stron internetowych.<\/p>\n
OSTRZE\u017bENIE: PRZECZYTAJ PRZED PODJ\u0118CIEM DALSZYCH CZYNNO\u015aCI:<\/p>\n
Oferty pracy publikowane i udost\u0119pniane na tej stronie internetowej pochodz\u0105 od firmy lub jej przedstawiciela ds. kadr. Nie jeste\u015bmy w \u017caden spos\u00f3b powi\u0105zani z firm\u0105 ani reklamodawc\u0105. Naszym jedynym celem jest umo\u017cliwienie u\u017cytkownikom bezp\u0142atnego korzystania z naszej strony internetowej i pomoc w znalezieniu pracy marze\u0144.
\nOG\u0141OSZENIE:<\/p>\n
Aby uzyska\u0107 wi\u0119cej informacji na temat stanowiska, prosimy o kontakt mailowy z firm\u0105 rekrutuj\u0105c\u0105. Powodzenia!!! \ud83c\udf40<\/p>\n
Instrutor de treinamento
\nWymagania:
\nForma\u00e7\u00e3o em Administra\u00e7\u00e3o, Gest\u00e3o de Rh ou \u00e1rea correlatas;
\nExperi\u00eancia como instrutor de cursos voltados para \u00e1rea de gest\u00e3o e lideran\u00e7a;
\nCandidatos dentro do Perfil encaminhar curr\u00edculo ao e-mail selecaodetalentos222@gmail.com com o t\u00edtulo Instrutor de Treinamento.<\/p>\n
ESTAGI\u00c1RIO DE R&S
\nRequisitos
\nEnsino superior cursando em Psicologia, Administra\u00e7\u00e3o, Recursos humanos ou \u00e1reas correlatas;
\nExcel avan\u00e7ado;
\nCandidatos dentro do perfil encaminhar curr\u00edculo ao e-mail selecaodetalentos222@gmail.com<\/p>\n
CONFERENTE
\nEscolaridade : Ensino m\u00e9dio completo; Conhecimento no sistemas SAP ou outros sistemas integrado; Conhecimento na \u00e1rea como: controle de estoque ,fiscaliza\u00e7\u00e3o de entrada e sa\u00edda de materiais ,recebimento e expedi\u00e7\u00e3o; Experi\u00eancia com invent\u00e1rio di\u00e1rio de mercadorias; Acompanhar o processo de carregamento desde a movimenta\u00e7\u00e3o at\u00e9 a finaliza\u00e7\u00e3o do embarque de materiais ; Inspecionar ve\u00edculos para carregamento : garantindo a integridade f\u00edsica dos produtos; Expedir e conferir produtos acabados diariamente ; Espirito de lideran\u00e7a , organizado , proativo , comunicativo , Flex\u00edvel
\nKORZY\u015aCI
\nA empresa oferece, sal\u00e1rio compat\u00edvel com a fun\u00e7\u00e3o, Pano de Sa\u00fade Individual , Seguro de Vida, Cesta B\u00e1sica , Adicional de Periculosidade , Restaurante na empresa , Transporte;
\nGDZIE WYS\u0141A\u0106 SWOJE CV?
\nEnviar curr\u00edculo para: selecao@grupobraeli.com.br informar o t\u00edtulo da vaga no assunto<\/p>\n
SUPERVISOR DA QUALIDADE:
\nForma\u00e7\u00e3o: Superior completo em Gest\u00e3o da Qualidade, Engenharia el\u00e9trica, eletr\u00f4nica ou Produ\u00e7\u00e3o e afins; Ter a forma\u00e7\u00e3o Auditor Interno ISO 9001 e 14001; Desej\u00e1vel: Experi\u00eancia em Lideran\u00e7a de Equipes e Qualidade de Processo ou Engenharia de Processo; Green Belt; Ingl\u00eas intermedi\u00e1rio; Conhecimentos: Ferramentas da Qualidade, Kaizen, Inform\u00e1tica avan\u00e7ada, MASP, PDCA; Lideran\u00e7a da Equipe de Processo: SMT, PTH e PROCESSO DE MEDIDORES; Resolver problemas de qualidade no processo produtivo; Implementar 5S e Kaizen; Revisar todos Procedimentos da Qualidade de Processo; Controlar scrap e buscar redu\u00e7\u00e3o do mesmo; Treinamento de toda Equipe para resolu\u00e7\u00e3o r\u00e1pida de problemas em todos 3 turnos; Fazer Reuni\u00f5es semanais para redu\u00e7\u00e3o de falhas relacionadas a Qualidade; Tomar a\u00e7\u00f5es para resolu\u00e7\u00e3o de RNC relacionadas ao processo produtivo.
\nGDZIE WYS\u0141A\u0106 SWOJE CV?
\nCandidatos que atendam ao perfil, encaminhar curr\u00edculo com o t\u00edtulo da vaga para: selecao.manaus1094@gmail.com<\/p>\n
Gestor de RH
\nRequisitos necess\u00e1rios:
\nGradua\u00e7\u00e3o em Psicologia, Administra\u00e7\u00e3o de Empresa, Gest\u00e3o de RH ou \u00e1reas relacionadas.
\nConhecimento:
\nViv\u00eancia generalista nos subsistemas de RH (recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, treinamento e desenvolvimento, pesquisa de clima organizacional, avalia\u00e7\u00e3o de desempenho, benef\u00edcios, folha de pagamento e sa\u00fade e seguran\u00e7a do trabalho; Experi\u00eancia com negocia\u00e7\u00f5es sindicais;
\nViv\u00eancia como parceiro de neg\u00f3cios atendendo as lideran\u00e7as na gest\u00e3o de pessoas;
\nS\u00f3lidos conhecimentos em planejamento estrat\u00e9gico de RH e lideran\u00e7a de equipes;
\nConhecimento em administra\u00e7\u00e3o de pessoal e benef\u00edcios e Gest\u00e3o e an\u00e1lise de KPI\u00b4s,
\nNecess\u00e1rio conhecimento b\u00e1sico em Seguran\u00e7a do Trabalho;
\nGerenciamento de indicadores e dom\u00ednio do pacote office;
\nPerfil Comportamental: iniciativa e pr\u00f3-atividade, planejamento e organiza\u00e7\u00e3o, senso de prioridade e urg\u00eancia, responsabilidade e comprometimento; assiduidade dentre outros.
\nInteressados enviar curr\u00edculo com t\u00edtulo da vaga para: recrutamentodepessoalegestao@gmail.com<\/p>\n
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ATEN\u00c7\u00c3O: Nunca pague nenhum valor para participar de um processo seletivo. N\u00e3o compre cursos, apostilas ou servi\u00e7os que prometam participa\u00e7\u00e3o em sele\u00e7\u00e3o ou contrata\u00e7\u00e3o para uma vaga. E jamais informe dados banc\u00e1rios, de cart\u00e3o ou envie documentos por e-mail ou atrav\u00e9s de sites que n\u00e3o conhe\u00e7a. ATEN\u00c7\u00c3O LEIA ANTES DE PROSSEGUIR: As vagas anunciadas e… Przeczytaj wi\u0119cej \u00bbEmpresa est\u00e1 recrutando novos profissionais para compor seu quadro de funcion\u00e1rios:<\/span><\/a><\/p>","protected":false},"author":3,"featured_media":77510,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"neve_meta_sidebar":"","neve_meta_container":"","neve_meta_enable_content_width":"","neve_meta_content_width":0,"neve_meta_title_alignment":"","neve_meta_author_avatar":"","neve_post_elements_order":"","neve_meta_disable_header":"","neve_meta_disable_footer":"","neve_meta_disable_title":"","neve_meta_reading_time":"","footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-77509","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-emprego"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/empregoday.xyz\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/77509","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/empregoday.xyz\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/empregoday.xyz\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/empregoday.xyz\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/empregoday.xyz\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=77509"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/empregoday.xyz\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/77509\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/empregoday.xyz\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/77510"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/empregoday.xyz\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=77509"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/empregoday.xyz\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=77509"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/empregoday.xyz\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=77509"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}