AVERTISMENT: Nu pl\u0103ti\u021bi niciodat\u0103 nicio sum\u0103 pentru a participa la un proces de selec\u021bie. Nu cump\u0103ra\u021bi cursuri, materiale de studiu sau servicii care promit participarea la un proces de selec\u021bie sau angajarea pentru un loc de munc\u0103. \u0218i nu furniza\u021bi niciodat\u0103 detalii bancare, informa\u021bii despre cardul de credit \u0219i nu trimite\u021bi documente prin e-mail sau prin site-uri web pe care nu le cunoa\u0219te\u021bi.<\/p>\n
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Posturile vacante anun\u021bate \u0219i puse la dispozi\u021bie pe acest site web sunt furnizate de companie sau de reprezentantul s\u0103u de resurse umane. Nu avem nicio afiliere cu compania sau cu agentul de publicitate. Unicul nostru scop este de a oferi publicului avantajul de a vizita gratuit site-ul nostru web, cu scopul de a-i ajuta s\u0103 \u00ee\u0219i g\u0103seasc\u0103 jobul visurilor.
\nOBSERVA:<\/p>\n
Pentru mai multe informa\u021bii despre post, v\u0103 rug\u0103m s\u0103 contacta\u021bi compania angajatoare prin e-mail. Mult succes!!! \ud83c\udf40<\/p>\n
Instrutor de treinamento
\nCerin\u021be:
\nForma\u00e7\u00e3o em Administra\u00e7\u00e3o, Gest\u00e3o de Rh ou \u00e1rea correlatas;
\nExperi\u00eancia como instrutor de cursos voltados para \u00e1rea de gest\u00e3o e lideran\u00e7a;
\nCandidatos dentro do Perfil encaminhar curr\u00edculo ao e-mail selecaodetalentos222@gmail.com com o t\u00edtulo Instrutor de Treinamento.<\/p>\n
ESTAGI\u00c1RIO DE R&S
\nRequisitos
\nEnsino superior cursando em Psicologia, Administra\u00e7\u00e3o, Recursos humanos ou \u00e1reas correlatas;
\nExcel avan\u00e7ado;
\nCandidatos dentro do perfil encaminhar curr\u00edculo ao e-mail selecaodetalentos222@gmail.com<\/p>\n
CONFERENTE
\nEscolaridade : Ensino m\u00e9dio completo; Conhecimento no sistemas SAP ou outros sistemas integrado; Conhecimento na \u00e1rea como: controle de estoque ,fiscaliza\u00e7\u00e3o de entrada e sa\u00edda de materiais ,recebimento e expedi\u00e7\u00e3o; Experi\u00eancia com invent\u00e1rio di\u00e1rio de mercadorias; Acompanhar o processo de carregamento desde a movimenta\u00e7\u00e3o at\u00e9 a finaliza\u00e7\u00e3o do embarque de materiais ; Inspecionar ve\u00edculos para carregamento : garantindo a integridade f\u00edsica dos produtos; Expedir e conferir produtos acabados diariamente ; Espirito de lideran\u00e7a , organizado , proativo , comunicativo , Flex\u00edvel
\nBENEF\u00cdCIOS
\nA empresa oferece, sal\u00e1rio compat\u00edvel com a fun\u00e7\u00e3o, Pano de Sa\u00fade Individual , Seguro de Vida, Cesta B\u00e1sica , Adicional de Periculosidade , Restaurante na empresa , Transporte;
\nONDE ENVIAR O CURR\u00cdCULO?
\nEnviar curr\u00edculo para: selecao@grupobraeli.com.br informar o t\u00edtulo da vaga no assunto<\/p>\n
SUPERVISOR DA QUALIDADE:
\nForma\u00e7\u00e3o: Superior completo em Gest\u00e3o da Qualidade, Engenharia el\u00e9trica, eletr\u00f4nica ou Produ\u00e7\u00e3o e afins; Ter a forma\u00e7\u00e3o Auditor Interno ISO 9001 e 14001; Desej\u00e1vel: Experi\u00eancia em Lideran\u00e7a de Equipes e Qualidade de Processo ou Engenharia de Processo; Green Belt; Ingl\u00eas intermedi\u00e1rio; Conhecimentos: Ferramentas da Qualidade, Kaizen, Inform\u00e1tica avan\u00e7ada, MASP, PDCA; Lideran\u00e7a da Equipe de Processo: SMT, PTH e PROCESSO DE MEDIDORES; Resolver problemas de qualidade no processo produtivo; Implementar 5S e Kaizen; Revisar todos Procedimentos da Qualidade de Processo; Controlar scrap e buscar redu\u00e7\u00e3o do mesmo; Treinamento de toda Equipe para resolu\u00e7\u00e3o r\u00e1pida de problemas em todos 3 turnos; Fazer Reuni\u00f5es semanais para redu\u00e7\u00e3o de falhas relacionadas a Qualidade; Tomar a\u00e7\u00f5es para resolu\u00e7\u00e3o de RNC relacionadas ao processo produtivo.
\nONDE ENVIAR O CURR\u00cdCULO?
\nCandidatos que atendam ao perfil, encaminhar curr\u00edculo com o t\u00edtulo da vaga para: selecao.manaus1094@gmail.com<\/p>\n
Gestor de RH
\nRequisitos necess\u00e1rios:
\nGradua\u00e7\u00e3o em Psicologia, Administra\u00e7\u00e3o de Empresa, Gest\u00e3o de RH ou \u00e1reas relacionadas.
\nConhecimento:
\nViv\u00eancia generalista nos subsistemas de RH (recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, treinamento e desenvolvimento, pesquisa de clima organizacional, avalia\u00e7\u00e3o de desempenho, benef\u00edcios, folha de pagamento e sa\u00fade e seguran\u00e7a do trabalho; Experi\u00eancia com negocia\u00e7\u00f5es sindicais;
\nViv\u00eancia como parceiro de neg\u00f3cios atendendo as lideran\u00e7as na gest\u00e3o de pessoas;
\nS\u00f3lidos conhecimentos em planejamento estrat\u00e9gico de RH e lideran\u00e7a de equipes;
\nConhecimento em administra\u00e7\u00e3o de pessoal e benef\u00edcios e Gest\u00e3o e an\u00e1lise de KPI\u00b4s,
\nNecess\u00e1rio conhecimento b\u00e1sico em Seguran\u00e7a do Trabalho;
\nGerenciamento de indicadores e dom\u00ednio do pacote office;
\nPerfil Comportamental: iniciativa e pr\u00f3-atividade, planejamento e organiza\u00e7\u00e3o, senso de prioridade e urg\u00eancia, responsabilidade e comprometimento; assiduidade dentre outros.
\nInteressados enviar curr\u00edculo com t\u00edtulo da vaga para: recrutamentodepessoalegestao@gmail.com<\/p>\n
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AVERTISMENT: Nu pl\u0103ti\u021bi niciodat\u0103 nicio sum\u0103 pentru a participa la un proces de selec\u021bie. Nu cump\u0103ra\u021bi cursuri, materiale de studiu sau servicii care promit participarea la un proces de selec\u021bie sau angajarea pentru un loc de munc\u0103. \u0218i nu furniza\u021bi niciodat\u0103 detalii bancare, informa\u021bii despre cardul de credit \u0219i nu trimite\u021bi documente prin e-mail sau prin site-uri web pe care nu le cunoa\u0219te\u021bi. AVERTISMENT: CITI\u021aI \u00ceNAINTE DE A CONTINUA: Posturile vacante anun\u021bate \u0219i... Cite\u015fte mai mult "\u00bbEmpresa est\u00e1 recrutando novos profissionais para compor seu quadro de funcion\u00e1rios:<\/span><\/a><\/p>","protected":false},"author":3,"featured_media":77510,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"neve_meta_sidebar":"","neve_meta_container":"","neve_meta_enable_content_width":"","neve_meta_content_width":0,"neve_meta_title_alignment":"","neve_meta_author_avatar":"","neve_post_elements_order":"","neve_meta_disable_header":"","neve_meta_disable_footer":"","neve_meta_disable_title":"","neve_meta_reading_time":"","footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-77509","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-emprego"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/empregoday.xyz\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/77509","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/empregoday.xyz\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/empregoday.xyz\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/empregoday.xyz\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/empregoday.xyz\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=77509"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/empregoday.xyz\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/77509\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/empregoday.xyz\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/media\/77510"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/empregoday.xyz\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=77509"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/empregoday.xyz\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=77509"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/empregoday.xyz\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=77509"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}