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As oportunidades de trabalho da & OTHER STORIES em diferentes mercados europeus podem ser encontradas por meio dos canais oficiais de recrutamento da empresa. O processo é realizado online e permite que o candidato consulte as posições disponíveis e envie seus documentos de candidatura.
Neste guia, você encontrará um passo a passo para realizar a candidatura, os documentos que podem ser solicitados, como normalmente funciona a seleção e algumas estratégias para apresentar um perfil mais competitivo.
Onde fazer a candidatura
A forma mais segura de concorrer às oportunidades da & OTHER STORIES é utilizar o portal oficial de carreiras da empresa. É nele que são divulgadas as posições disponíveis e as instruções específicas de cada processo.
Evite utilizar sites de terceiros como principal canal para enviar seus dados. Sempre que possível, consulte a oportunidade no sistema oficial e confirme todas as informações antes de concluir a inscrição.
O portal reúne oportunidades relacionadas às lojas, equipes criativas, escritórios e diferentes áreas profissionais da empresa nos mercados em que existem posições abertas.
Documentos para preparar antes
Os materiais solicitados podem mudar conforme o cargo e o país. Por isso, é recomendável deixar os principais documentos prontos antes de iniciar a candidatura.
Para funções de loja:
- Currículo atualizado, preferencialmente adaptado ao idioma solicitado na descrição da vaga, destacando experiências em varejo, atendimento, moda ou beleza.
- Carta de apresentação ou motivação, quando solicitada, explicando o interesse pela posição e pela marca.
- Informação sobre disponibilidade, principalmente para oportunidades de meio período ou com horários específicos.
Para gestores e funções de liderança:
- Currículo profissional, dando destaque à experiência na administração de lojas, liderança de equipes e resultados comerciais.
- Carta de motivação, apresentando sua experiência de gestão e o motivo pelo qual deseja trabalhar na empresa.
- Referências profissionais, caso sejam solicitadas durante o processo seletivo.
Para design, produto e funções criativas:
- Currículo atualizado, no idioma indicado pela oportunidade.
- Portfólio profissional, com projetos que permitam ao recrutador avaliar sua experiência, criatividade e capacidade técnica.
- Carta de motivação, explicando seu interesse pela área e pela proposta criativa da marca.
Para marketing digital, beleza e funções corporativas:
- Currículo atualizado, priorizando experiências diretamente relacionadas à vaga.
- Carta de apresentação, quando exigida, destacando competências e experiências relevantes.
- Perfil profissional online atualizado, especialmente para funções ligadas a marketing, comunicação ou áreas digitais.
- Referências profissionais, quando fizerem parte dos requisitos da oportunidade.
Passo a passo da candidatura
O processo de inscrição pode ser realizado pela plataforma de recrutamento indicada pela empresa. De forma geral, o candidato deve:
- Entrar no portal oficial de carreiras da & OTHER STORIES e acessar a área de oportunidades disponíveis.
- Acesse o Portal de Carreiras da & OTHER STORIES
- Criar ou acessar sua conta, utilizando um endereço de e-mail válido e uma senha segura, quando a plataforma exigir cadastro.
- Completar as informações do perfil, incluindo dados de contato, experiência profissional, formação, idiomas e competências.
- Anexar o currículo e outros documentos, como carta de apresentação e portfólio, quando forem solicitados.
- Pesquisar as vagas disponíveis, utilizando filtros como localização, área profissional, tipo de contrato ou departamento.
- Ler atentamente a descrição da oportunidade, verificando requisitos, responsabilidades, localização e demais condições antes de se candidatar.
- Enviar a candidatura para as posições compatíveis com seu perfil. Caso a plataforma permita, você pode concorrer a mais de uma oportunidade.
- Guardar os dados da candidatura, incluindo eventual número de referência ou identificação da vaga, para facilitar o acompanhamento posterior.
Como se destacar entre os candidatos
As oportunidades em uma marca internacional de moda podem receber candidaturas de profissionais com diferentes experiências. Por isso, simplesmente enviar um currículo genérico pode não ser suficiente.
Algumas medidas podem ajudar a apresentar melhor o seu perfil:
Conheça a empresa antes de se candidatar. Pesquise a proposta da & OTHER STORIES, seus produtos, comunicação e posicionamento. Na carta e durante uma entrevista, demonstrar que você realmente conhece a empresa é mais interessante do que utilizar declarações genéricas sobre gostar de moda.
Adapte o currículo à função desejada. Para uma vaga de loja, por exemplo, experiências com clientes e vendas podem ter mais relevância. Já em design, produto ou marketing, projetos e resultados específicos devem ganhar maior destaque.
Mostre sua identidade profissional. Nas funções relacionadas à moda, beleza e criatividade, não basta apenas listar experiências. Explique, quando apropriado, quais referências, habilidades e conhecimentos fazem parte do seu trabalho.
Dê atenção especial ao portfólio. Para cargos criativos, selecione projetos que tenham relação com a posição pretendida. Organize o material para que o recrutador consiga entender rapidamente seu processo, suas habilidades e os resultados alcançados.
Conheça também a área de beleza da marca. Para vagas relacionadas a lojas, marketing ou produtos, ter familiaridade com as categorias de beleza e perfumaria pode demonstrar interesse mais amplo pelo negócio.
Para marketing, apresente trabalhos concretos. Campanhas, projetos digitais, produção de conteúdo e outras iniciativas podem ser mais convincentes quando acompanhadas de resultados mensuráveis.
Utilize números sempre que possível. Em vez de escrever apenas que você aumentou as vendas ou melhorou o desempenho de uma campanha, apresente resultados concretos, como percentual de crescimento, tamanho da equipe administrada ou alcance de determinado projeto.
Como funciona o processo seletivo
As etapas podem mudar conforme o cargo, o país e o departamento. Entretanto, um processo de contratação pode envolver algumas fases semelhantes:
Análise das candidaturas: a equipe responsável pelo recrutamento verifica currículos, experiências e qualificações. Em posições criativas, o portfólio pode ser analisado nessa etapa.
Primeiro contato: alguns candidatos podem ser convidados para uma conversa por telefone ou videoconferência. Nesse momento, podem ser discutidos disponibilidade, experiência, motivação e interesse pela vaga.
Entrevista: candidatos selecionados avançam para entrevistas com recrutadores e, dependendo da posição, com gestores da área. O conteúdo pode variar bastante entre uma vaga de loja, uma função criativa ou um cargo corporativo.
Avaliação específica: determinadas posições podem incluir testes, exercícios práticos, análise de portfólio ou outras atividades relacionadas às responsabilidades do cargo.
Decisão final: após as avaliações, a empresa entra em contato com o candidato selecionado para apresentar os próximos passos e as condições da contratação.
O tempo de resposta não é necessariamente igual para todas as vagas. Processos com maior número de candidatos ou várias etapas podem levar mais tempo.
Perguntas frequentes
O que diferencia as áreas criativas de Estocolmo e Paris?
A & OTHER STORIES possui uma estrutura criativa internacional, e os diferentes centros de criação contribuem com referências próprias para os produtos e coleções.
Estocolmo está associada a influências escandinavas, enquanto Paris acrescenta referências ligadas ao universo francês e europeu. As características de cada equipe podem variar conforme o projeto e a área de atuação.
É necessário falar sueco para trabalhar na & OTHER STORIES?
Isso depende da vaga e da localização. O idioma exigido deve ser conferido diretamente na descrição da oportunidade.
Para funções relacionadas ao mercado sueco, o sueco pode ser necessário ou representar uma vantagem. Em Paris, determinadas posições podem exigir francês. Nas lojas, normalmente o idioma utilizado no atendimento ao público local é especialmente importante.
O inglês também pode ser solicitado em posições que envolvem equipes ou operações internacionais.
Posso me candidatar a outras marcas do H&M Group ao mesmo tempo?
Sim. Candidatos podem consultar oportunidades disponíveis nas diferentes empresas que fazem parte do grupo e verificar os requisitos de cada processo.
Entre as marcas associadas ao H&M Group estão H&M, COS, Weekday e outras operações internacionais. Cada vaga, entretanto, pode possuir critérios e processos próprios.
A & OTHER STORIES aceita candidatos em início de carreira?
Existem oportunidades que podem ser mais acessíveis para profissionais que estão começando, especialmente em determinadas funções de loja.
Já cargos especializados em design, produto, gestão ou áreas corporativas podem exigir formação e experiência anteriores. O requisito deve ser conferido individualmente em cada anúncio.
Quanto tempo demora para receber uma resposta depois da candidatura?
Não existe um prazo único para todos os processos. O tempo pode depender do número de candidatos, da urgência da contratação, da quantidade de entrevistas e da localização da vaga.
Por isso, é importante acompanhar as informações disponíveis na plataforma de candidatura e manter o e-mail utilizado na inscrição atualizado.
As oportunidades da & OTHER STORIES podem ser encerradas assim que as necessidades de contratação forem preenchidas. Por isso, quem encontrar uma vaga compatível deve conferir cuidadosamente os requisitos e enviar uma candidatura bem preparada.
Ter um currículo direcionado para a função, apresentar experiências relevantes e demonstrar conhecimento sobre a empresa pode ajudar o candidato a causar uma impressão mais profissional.
Antes de enviar seus dados, confira sempre as informações no canal oficial de recrutamento, prepare os documentos solicitados e verifique se atende aos requisitos de localização, idioma e experiência. Assim, você estará mais preparado para participar do processo seletivo e buscar uma oportunidade na & OTHER STORIES na Europa.
