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Cresce a expectativa pela abertura do novo concurso público da Defensoria Pública do Estado do Pará (Concurso DPE PA 2021). O órgão formou a comissão organizadora do certame, conforme documento publicado no Diário Oficial desta quarta-feira, 10 de março.
O grupo de trabalho formado terá missão de realizar os trabalhos do novo edital de defensor, que já tem vagas previstas. De acordo com a portaria, ficam designados os seguintes membros:
- Edgar Moreira Alamar – Presidente;
- Ana Marina Monteiro Valente do Couto;
- Mayara Barros Jorge João
Ainda segundo o texto, será garantida a participação de representante indicado pela Ordem dos Advogados do Brasil (OAB), além de um convidado representante do Ministério Público do Estado do Pará para acompanhamento de todos os atos do concurso.
No dia 22 de fevereiro, o defensor público do Estado, João Paulo Lédo, confirmou que já recebeu uma nota técnica de planejamento para viabilizar uma nova seleção para carreira de Defensor.
Segundo ele, também já está confirmado o quantitativo de vagas: serão oferecidas dez oportunidades mais cadastro de reserva para o cargo. A previsão é que o edital seja publicado no dia 19 de maio deste ano.
O concurso DPE PA 2021
Em setembro do ano passado, o Defensor Público Geral do órgão, João Paulo Lédo, recebeu uma equipe de servidores da gerência de Gestão de Pessoas da DPE a fim de debater ideias e ações para aprimorar a comunicação entre os servidores e a instituição.
Durante o encontro, o defensor destacou a necessidade de abertura do novo concurso DPE-PA. Na ocasião, ele já havia confirmado que os estudos já tinham sido iniciados para viabilizar o novo edital de concurso, bem como será feito um redesenho da gestão de estratégias e competências.
“Nossa gestão tem como meta a realização de concurso público para servidores da DPE e para isso já iniciamos estudo de viabilidade. Também é necessário destacar que iremos trabalhar com a regulamentação das atribuições e competências de controle de política institucional. As pessoas são o maior patrimônio da Defensoria Pública é nosso maior desejo é a valorização desses servidores”, pontuou.
Último edital do concurso DPE-PA para Defensor
O último edital da DPE-PA para o cargo de Defensor foi aberto em 2015, quando foram oferecidas 18 vagas imediatas, além de cadastro reserva. Para concorrer ao cargo, era necessário possuir graduação completa em Direito e pelo menos três anos de atividade jurídica. O salário inicial era de R$15.663,55 mensais.
A seleção contou com reserva de vaga para deficientes. As inscrições foram aceitas pela Fundação Escola Superior do Ministério Público do Rio Grande do Sul (FMP), organizadora. A taxa de inscrição custou R$240,46.
O concurso DPE-PA para Defensor contou com prova objetiva, avaliações prático discursivas, teste oral e exame de títulos.
As disciplinas cobradas são: Direitos Constitucional, Administrativo, Penal, Processual Penal, Civil, Processual Civil, Agrário, Ambiental, Comercial e Empresarial, Criança e do Adolescente, Direitos Humanos, Previdenciário, Tributário, de Execução Penal, Princípios e Atribuições Funcionais da Defensoria Pública, Direito do Consumidor e Direitos Difusos e Coletivos e Individuais Homogêneos.
Último edital do concurso DPE-PA para servidores
O último edital de concurso público da Defensoria Pública do Estado do Pará foi divulgado em 2007, quando foram oferecidas 307 vagas para diversos cargos de níveis fundamental, médio e superior. A Universidade Federal do Pará (UFPA) organizou o concurso.
As vagas foram abertas para:
- Nível Fundamental: Auxiliar Operacional, Motorista
- Nível Médio: Assistente de Informática, Programador, Assistente Administrativo
- Nível Superior: Técnico em Gestão Pública nas áreas de Administração, Biblioteconomia, Ciências Sociais, Ciências Contábeis, Ciências Econômicas, Estatística, Psicologia, Pedagogia, Serviço Social, Arquitetura, Engenharia Civil e Analista de Sistemas.
A maior procura foi para o cargo de assistente administrativo. O concurso DPE PA foi composto por duas etapas:
- exame de habilidades e conhecimentos, mediante aplicação de provas objetivas, de caráter eliminatório e classificatório, para todos os cargos;
- avaliação de títulos, de caráter classificatório, somente para os cargos de nível superior.
