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A Ernst & Young (EY) é uma das “Big Four” do setor de auditoria e consultoria, com presença global e uma reputação consolidada como uma das empresas mais inovadoras e éticas do mundo corporativo.
Se você está em busca de oportunidades em uma empresa que alia crescimento profissional, ambiente colaborativo e impacto social, a EY pode ser o destino ideal para sua próxima jornada.
Neste artigo, você descobrirá os motivos que fazem da EY um excelente lugar para trabalhar, desde os salários e benefícios até os programas de desenvolvimento e a cultura organizacional.
Sobre a EY: Uma Gigante Global em Consultoria e Auditoria
Presente em mais de 150 países e com aproximadamente 400 mil colaboradores, a EY atua em áreas como:
- Auditoria e Assurance
- Consultoria de Negócios
- Serviços Fiscais e Tributários
- Gestão de Riscos
- Inovação e Tecnologia
A empresa é movida por um propósito claro: “Construir um mundo de negócios melhor”. Esse compromisso se reflete não apenas nos serviços prestados, mas também na forma como trata seus colaboradores e investe no desenvolvimento de talentos.
Benefícios de Trabalhar na EY
💰 Salários Competitivos
Os salários na EY estão em linha com o mercado europeu. Veja a média mensal em euros (€), variando conforme o cargo e o país:
- Consultor Júnior: €2.800 a €3.400
- Consultor Sênior: €4.200 a €5.500
- Gerente de Projetos: €6.000 a €8.000
- Auditor: €3.000 a €4.500
- Especialista em Tecnologia: €4.500 a €6.500
Além da remuneração base, os profissionais podem contar com bônus de performance, participação nos lucros e subsídios para certificações.
🕒 Carga Horária e Modelos de Trabalho
A jornada de trabalho padrão é de 40 horas semanais, com flexibilidade em diversas áreas, especialmente em projetos de consultoria e tecnologia. A empresa adota formatos:
- Remoto
- Híbrido
- Presencial (quando necessário)
A escolha depende da função e da localização do projeto, com forte incentivo ao equilíbrio entre produtividade e bem-estar.
🎁 Pacote de Benefícios
Os benefícios da EY são robustos e voltados para o bem-estar integral do colaborador:
- Plano de saúde com cobertura para dependentes
- Seguro de vida corporativo
- Vale-refeição e vale-alimentação
- Licença parental estendida
- Apoio psicológico e iniciativas de saúde mental
- Incentivo a cursos e certificações técnicas
- Oportunidades internacionais de mobilidade e intercâmbio
O Que Torna a EY um Excelente Lugar para Trabalhar?
🚀 Desenvolvimento Acelerado
A EY é conhecida por seu forte investimento em capacitação técnica e liderança. Desde o início da jornada, os colaboradores têm acesso a treinamentos, programas de mentoria, feedback contínuo e trilhas de crescimento estruturadas.
🌍 Cultura Inclusiva e Diversa
A empresa promove um ambiente onde o respeito, a diversidade e a colaboração são fundamentais. Profissionais de diferentes origens, culturas e perfis são incentivados a contribuir com suas visões únicas, criando equipes realmente plurais e inovadoras.
🌱 Propósito e Inovação
Trabalhar na EY é participar de projetos que realmente fazem a diferença — tanto para os clientes quanto para a sociedade. A empresa está na vanguarda da transformação digital e sustentabilidade, promovendo impacto positivo em escala global.
Conclusão
Fazer parte da EY é ingressar em uma organização global que valoriza crescimento, ética, inovação e inclusão. Com projetos desafiadores, formação contínua e possibilidades reais de ascensão, a EY é ideal para quem deseja construir uma carreira de longo prazo com propósito.
Se você busca oportunidades que combinem impacto profissional e pessoal, a EY pode ser o próximo grande passo na sua trajetória.
FAQ – Perguntas Frequentes
1. A EY contrata profissionais sem experiência?
Sim! A empresa oferece programas para estudantes, estagiários e recém-formados, como estágios e trainees com foco em formação prática e desenvolvimento.
2. É possível trabalhar remotamente?
Sim. Dependendo da função e do projeto, há oportunidades totalmente remotas ou híbridas.
3. Quais áreas têm maior volume de contratações?
Auditoria, consultoria, tributos, tecnologia da informação e gestão de riscos estão entre as áreas com maior demanda por talentos.
